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部下を褒めない、性格が歪んでいる。自分の失敗を棚上げにする!「あなたのイヤな上司を勝手に診断テスト」

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現代社会には、ストレスがあふれています。

ストレスの発生要因は様々ありますが、その中でも特に厄介なものとして上位にランキングされそうなのが「イヤな上司」です。
おかしな上司の部下になってしまうと、それだけで仕事のモチベーションが大幅にダウンしてしまいます。
同僚ならまだケンカもできますが、上司には従わねばなりません。
退職届を握りしめ、万感の思いを込めて頭突きなりドロップキックなりかましてやるのも一興ですが、裁判沙汰になるリスクを考えると平和的な解決を目指したいところ。
そこでオススメなのがこの「イヤな上司診断テスト」です。

10個の質問に答えるだけで、あなたの上司を勝手に診断して、今後の対策の参考にすることができます。
嫌いな上司の顔を頭に思い浮かべつつ、気軽にチャレンジしてみてください。

(☆他の「ストレス診断」は、こちら
(☆他の「人間関係診断」は、こちら

部下を褒めない、性格が歪んでいる。自分の失敗を棚上げにする!「あなたのイヤな上司を勝手に診断テスト」

部下を褒めない、性格が歪んでいる。自分の失敗を棚上げにする!「あなたのイヤな上司を勝手に診断テスト」

Q1. あなたの上司の叱り方は?

  • 機嫌を取りながら叱る
  • ため息や舌打ちを交えて説教する
  • ヒステリックに怒鳴る
  • どこがどうダメなのかを淡々と説明する
  • 長々と嫌味をいう

Q2. 上司の性格を一言で表すなら?

  • 怒りっぽい
  • 変人
  • 頑固
  • 神経質
  • 能天気

Q3. あなたの上司は、自分自身がミスしたときどういう態度をとる?

  • ミスしたところを見たことがない
  • 自分の非を認めない
  • 部下に責任転嫁して叱る
  • 自分の非を認める
  • その話題にはふれない

Q4. あなたの上司は、飲み会の席など仕事から少し離れた場所ではどういう人?

  • 頑固で冗談が通じない
  • 批判的で口うるさい
  • 自己中心的で気分屋
  • 何を考えているのか分からない
  • 魅力的で面白い

Q5. 上司の悩みはなんだと思う?

  • 部下に慕われていないこと
  • 部下が無能なこと
  • 悩みがなさそう
  • 業績があがらないこと
  • 見当もつかない

Q6. 上司の長所を挙げるとしたら?

  • 仕事に厳しいところ
  • 性格が真面目なところ
  • 明るくて気さくなところ
  • 仕事ができるところ
  • 短所しか思い浮かばない

Q7. 部下が仕事でよい結果を出したとき、あなたの上司はどんな態度を取る?

  • 特にいつもと変わらない
  • 他の部下を叱る
  • 「それくらいできて当然」という感じ
  • 部下の手柄を横取りしようとする
  • ハッパをかける

Q8. あなたの上司は酔うとどうなる?

  • 酔っても変わらない
  • 下ネタが多くなる
  • 暴力的になる
  • 明るくなる
  • 優しくなる

Q9. 上司の一番イヤなところは?

  • 理不尽に怒るところ
  • 自分との相性が悪いところ
  • 性格が悪いところ
  • 仕事ができないくせに偉そうなところ
  • 考え方が古いところ

Q10. あなたの上司が一番興味を示すのは?

  • 家族の話
  • 政治の話
  • 他人の噂話や陰口
  • 趣味や食べ物の話
  • 何に興味があるのかよく分からない

部下を褒めない、性格が歪んでいる。自分の失敗を棚上げにする!「あなたのイヤな上司を勝手に診断テスト」

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イヤな上司度100!あなたの上司は最悪なサディスティックタイプ

あなたの上司は最悪!イヤな上司度はMAXです!もはや部下をイジめることを生きがいにしているとしか考えられません。 「君!こんなミス、小学生だってしないよ!」とあなたを叱っているとき、上司の頭の中ではドーパミンがドパドパ溢れ、快感が生まれているのです。したがって、怒られたからといって非を感じる必要はありません。上司を気持ちよくしてあげているのですから、むしろほめられてしかるべきです。 お説教の最中は上司の怒り顔を観察しつつ、夕飯のことでも考えていればOK。適当なタイミングで時計をチラ見したり、舌打ちしたりして上司にさらなる快感を提供してあげればなおグッド。怒る部下が見つからず、上司が退屈そうにしているときは、わざとミスをしてあげましょう。 ただしあまりいっぱいミスってクビを宣告されてしまっては意味がないので、同僚と相談してローテーションで怒られ役を回していくのがベストです。


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イヤな上司度80!あなたの上司はわがままな王様タイプ

あなたの上司はけっこうキツいようですね。イヤな上司度は80です。タイプとしては、自己中心的で部下のことを考えない、世間知らずでわがままな王様のような上司です。 そのときの気分で怒ったり怒らなかったりするので、部下としてはかなり気を使うでしょう。王様タイプの上司は気分が表情に出やすいという特徴があるので、不機嫌そうなときには近寄らない、というのが基本。 また、王様タイプは基本的に素直なので、適当にホメ続けていれば、ゴキゲンな状態をキープできます。ただし相手はなにしろ「イヤな上司」。同僚たちと協力したとしても、みんなが場当たり的におだてていたのでは、すぐにホメるネタが尽きてしまいます。ネクタイ、顔つや、髪型など、使い回せそうなお世辞項目を20個くらい書き出して表を作り、1時間ごとに違う人がおだてにいく、というような計画的なホメ殺しが求められます。


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イヤな上司度60!あなたの上司は直感を重視する天才肌タイプ

あなたの上司は天才肌タイプ。頭がよくて仕事もデキますが、発想が常人離れしており、自分の直感を重視するため、他人には理解しがたい面を持っています。そのため、なんだかものすごく怒っているけれど理由がよく分からない、ということも多く、部下から慕われにくいのです。このタイプの上司とうまくつきあっていくには、慣れるしかありません。 注意深く3年くらい観察すれば、天才肌タイプが多用する「ダーッと」とか「ドドーンと」などのニュアンス言葉も正確に理解できるようになるはずです。上司が何をいおうとしているのか、頭で考えるのではなく、肌で感じるのがコツです。 一番の問題は慣れるまでが大変ということですが、とりあえず上司をカボチャだと思って接するのが簡単で効果的。怒鳴られても嫌味をいわれても「あれ?カボチャがしゃべってるぞ?」と思えばへっちゃらです。


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イヤな上司度40!あなたの上司は頑固な職人さんタイプ

あなたの上司は世間一般から見ればそれほど悪い部類ではありません。イヤな上司度は40です。あなたの上司は職人気質というか、仕事に真面目すぎるがゆえに、部下と衝突してしまうタイプ。自分自身が仕事にすべてをかけており、部下にも同じ姿勢を求めるのです。 たとえば遅刻や居眠りを見つけた場合は鬼神のごとく怒ることでしょう。職人タイプは自分の姿勢に誇りを持っており、その上頑固です。上手くつきあっていくにはこちらがあわせるしかありません。対策としては「この仕事に人生かけてます!」という姿勢を見せること。これにつきます。 一番簡単で効果があるのは、ヘアスタイルのチェンジです。男性は丸坊主もしくはスポーツ刈り、女性はできるだけショートにして耳を出し、額を見せましょう。部下の髪型がさっぱりすると無条件で「お、やる気が出てきたな」と勘違いしてしまうのがこのタイプの特徴です。


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イヤな上司度20!あなたの上司は本心を伝えられない口下手タイプ

あなたの上司は世間的にはかなりマシな部類です。イヤな上司度は20。あなたの上司は本当はいい人なのですが、口下手というか不器用というか、要するにコミュニケーションの方法を間違えているだけなのです。笑顔が少し不気味だったり、セクハラとスキンシップを勘違いしていたり、上司自身は悪気がないのに部下から嫌われてしまうタイプです。 このタイプとうまくつきあっていくには、上司に人並みのコミュニケーションスキルを学んでもらう必要があります。たとえば「デキる上司のコミュニケーション術」といった実用書を資料棚に紛れ込ませておくなど、それとなくアピールしていきましょう。意思伝達に難のある上司が今の地位にたどり着くまでには、それなりの苦労や努力があったはずです。 一人前のリーダーになるまで、まだまだ時間がかかるとは思いますが、部下一同、あたたかい気持ちで見守ってあげてください。よろしくお願いします。


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