性格

ゆとり教育を受けた社会人?あなたのゆとり度チェック

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ゆとり教育を受けて育った人たちのことを、「ゆとり世代」と呼びます。
彼らの特徴は、失敗を恐れる・打たれ弱い・現実的で夢を見ない・ルールは順守する、などと言われていますが、
その後、社会人になると、言われたことしかやらない・マニュアルや答えをすぐ求める・自分の成長につながると思えないことは、やらない・注意されるとすぐめげる、などと言われがちです。

この診断では、あなたがどれくらい「ゆとり世代」的な要素を持っているかを判定します。
でも、ゆとり教育を受けた世代じゃないのに、ゆとりっぽい人もけっこういるので、もっと若い人はもちろん、おじさん、おばさん世代もぜひチャレンジしてみてくださいね。

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Q1. 以下で該当するものにチェックを入れてね!

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結果発表
ゆとり度100!ゆとり世代のスーパーエース

あなたのゆとり度はMAXです。ゆとり世代を背負って立つエースといっていいでしょう。自分のやりたいことを何よりも優先する性格で、自分の価値観に自信を持っており、考え方がとても楽観的です。また、何事においても我慢することが嫌いで、ストレス耐性は全然高くありません。このタイプは、仕事では「使えないヤツ」という烙印を押されがちですが、実はものすごいポテンシャルを秘めていて、常識外の成長を見せる場合もあります。よくも悪くも、古い既成概念にとらわれないところがあなたの長所。礼儀や上下関係にうるさい会社では、何かと怒られる機会も多いと思いますが、あなたの場合は、短所を矯正しようとしてもキリがありません。長所を伸ばすことに専念しましょう。


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ゆとり度80!飄々としたマイペース人間

あなたはしっかりした考え方とゆったりした生活リズムを持っていますね。感情をあまり表に出すことはありませんが、意外と頑固で、他人に何をいわれても自分の信念を曲げない強さを持っています。また、少し内向的なところはあるものの、協調性は高く、他人に迷惑をかける行動はとりません。このタイプはとにかく他人との衝突を嫌います。たとえば上司にダメ出しされた際に、自分なりの言い分があっても反論せず、素直に「はい、わかりました」というタイプです。ただ、反論はしませんが、自分の考えも変えないので、上司からは「あいつ、全然わかってねーじゃねーか」とか、「何を考えているんだ?」と思われやすいでしょう。人付き合いにおいては、ある程度の衝突は避けられないものだと割り切って、もう少し自分の感情や意見を表に出すようにした方がいいかもしれません。


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ゆとり度50!尖った感性を持つ個性派人間

あなたは感性や発想力に秀でた人ですね。自由にのびのび生きようとする気持ちが強く、これまでの伝統や常識などにとらわれずに、斬新なアイデアを出せるタイプだと思います。ただ、堅苦しいことが嫌いで、暗黙のルールとか形式上のマナーなどに対して「意味なくね?」と思っているところがあり、上下関係やマナーを重んじるおじさん世代などとは相性が悪いでしょう。あなたの場合、社員の自主性を尊重して自由に働かせてくれる会社に入れば大活躍できると思いますが、頭の固いおじさんばかりの会社だと、トラブルメーカーの烙印を押されてしまいかねません。もしもそういった息苦しい会社に入ってしまった場合は、しばらくは我慢して上司のいうことを聞くしかありません。頭が固くて想像力のかけらもないおじさん世代と戦っても時間のムダなので、なるべく説教を食らわないように適当にうまく付き合っておきましょう。


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ゆとり度30!だれとでも仲良くなれるフレンドリー人間

あなたはとてもコミュ力が高いですね。いつもニコニコしていて、だれとでも感じよく付き合える性格です。ゆとり世代に厳しいおじさん世代も、あなたに対してはきっといい印象を持つことでしょう。ただ、裏表がなく、けっこうズバズバと自分の意見をいっちゃうタイプなので、相手によっては生意気と思われる可能性もあります。信じがたいことですが、目下の人が自分と違う意見を持っているというだけで機嫌を損ねる人は実在します。そういった非常に気難しいおじさんたちともうまくやっていけるかどうかが、あなたの今後を左右するポイントになりそうな気がします。そういう頑固なおじさんほど、いったん懐に入れば孫みたいに優しくしてくれるので、がんばって味方につけましょう。


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ゆとり度ゼロ!何事にも全力のストイック人間

あなたはゆとり世代とはほど遠い性格ですね。夢見がちなところはまったくなくて、とても現実的な考え方をしますし、何事にも一生懸命に取り組みます。若者に厳しいおじさん世代も、あなたに対しては文句のつけようがないでしょう。このタイプは仕事においてもとても有能で、ひとつひとつ課題をクリアしながら大きく成長していきます。出世も早いと思いますが、部下を教育する立場になってからの方が苦労するかもしれません。あなたほど有能な部下はほとんどいないでしょうから、新人に対して「なんでこんな簡単なこともできないんだ?」とあきれてしまうことも多いでしょう。そういう新人も、やがては一人前になりますから、あまり怒りすぎず、部下に慕われる素敵な上司になってくださいね。


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