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〝中間管理〟は、つらい…理不尽な役割や、残業続きでストレス。係長は、辞めたい?「中間管理職適性診断」

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日本は伝統的にミドルマネージャーが企業における重要なポジションとなり「会社の仕事を回しているのは、中間管理職だ」などとよくいわれますよね。
上層部と平社員の間に挟まれて、神経をすり減らす、ストレスの多いつらいポジションでもありますが、中間管理職がうまく機能すれば、やはり業績アップに直結します。

サラリーマンなら、中間管理職で結果を出さないと、その上にはいけませんから、この適性があるかどうかで、出世が左右されるといってもいいでしょう。

そこでこの診断で、自分の中間管理職適性度をチェックしてみてはどうでしょうか。
出世のヒントになると思いますので、ぜひチャレンジしてくださいね。

(☆他の「指導診断」は、こちら
(☆他の「適性診断」は、こちら

〝中間管理〟は、つらい…理不尽な役割や、残業続きでストレス。係長は、辞めたい?「中間管理職適性診断」

〝中間管理〟は、つらい…理不尽な役割や、残業続きでストレス。係長は、辞めたい?「中間管理職適性診断」

Q1. あなたの仕事に対する、スタンスは?

  • 自分を磨くために一生懸命する
  • 高収入を得るためにクレバーに働く
  • 給料分だけ働けばいい
  • できるだけ楽した方が勝ち
  • とりあえず働いたら負け
  • どれにもあてはまらない

Q2. あなたは人に仕事を任せられるタイプ?

  • 部下や後輩に任せるが口は出す
  • 大事な仕事は自分でしたい
  • 何でも自分でしなければ、気が済まない
  • 部下や後輩に任せて口も出さない

Q3. 次のビジネス格言で、もっとも共感できるのは?

  • いちばん大事な決定は、何をするかではなく、何をしないかを決めること
  • 一人の力で成功を得ることは絶対にない
  • 義務を果たしただけで満足してはならない
  • 仕事が楽しみだったら人生は極楽だ。苦しみだったら人生は地獄だ
  • どれにも共感できない

Q4. あなたが中間管理職だとして、ウマのあわない部下がいたらどうする?

  • 冷たく接する
  • 普通に接する
  • むしろあたたかく接する

Q5. 上司に不正をするように強制されたらどうする?

  • 従う
  • その上司が有力ならば従う
  • 従わない
  • 上層部に相談する

Q6. あなたは出世したい?

  • もちろん出世したい
  • 実は、あまり出世したくない
  • 出世したいけど、できそうにない
  • どうでもいい

〝中間管理〟は、つらい…理不尽な役割や、残業続きでストレス。係長は、辞めたい?「中間管理職適性診断」

〝中間管理〟は、つらい…理不尽な役割や、残業続きでストレス。係長は、辞めたい?「中間管理職適性診断」

結果発表
経営能力もある、ミドルマネージャーの鑑

あなたの中間管理職適性度は、かなり高い数値を記録しています。ミドルマネージャーの鑑みたいな人で、上層部と平社員をつなぐ連結ピンみたいな役割を果たせる人材といえそうです。
このタイプは、単に上層部の意向にそって部下を動かすだけではなく、自分の考えで部下を動かすことができます。自分の部署内を経営しているような感覚をもてるタイプで、まさにマネージャーと呼ぶのにふさわしい人材です。
このタイプは大企業で中間管理職として勤める以外にも、中小企業やベンチャー企業のトップにもなれる可能性を秘めているといえるでしょう。

結果発表
マネジメントに徹して、部下をうまく使いこなせるタイプ

あなたの中間管理職適性度は、なかなか高い数値を叩き出しているようですね。かなり要領のいいタイプで、部下を自分の手足のように使いこなす能力に長けています。日本の中間管理職は、マネージャーなんて名ばかりで、自らもプレイヤーとして動かなければ仕事が回らない…なんてことも少なくありません。しかし、あなたの場合、環境が許せばマネジメントに徹することができるので、自分が動くよりもかえって大きな成果を出せるでしょう。
このタイプは、中間管理職で頭打ちになることが少なく、さらに上位のレイヤーを目指せます。ぜひトップをねらってくださいね。

結果発表
部下に任せきれないプレイングマネージャー

あなたの中間管理職適性度は、まずまず高い数値が出ていますね。基本的に真面目なタイプで、中間管理職に任命されたら、身を削って業務を遂行するようなところがあります。
このタイプは、有能なのですが、部下に完全に仕事を任せることができないという弱点を持っています。日本のミドルマネージャーにありがちなタイプで、自らもプレイヤーとして動いてしまうプレイングマネージャーになりがちです。
あなたの場合、部下にもっと仕事を任せる度量を身につけないと、中間管理職で終わってしまうリスクもあります。そろそろプレイヤーからマネージャーに脱皮する頃でしょう。

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上層部の言いなりの、伝書鳩タイプ

あなたの中間管理職適性度は、ちょっと低めの数値が出ているようですね。不真面目なタイプではありませんが、ちょっと柔軟性に乏しいところがあり、会社の方針とか上司の意向に振り回されがちなところはないでしょうか。自分なりの意見は持っていても、つい長いものに巻かれてしまい、上からの指示を伝書鳩のように下に伝えるような存在になってしまいがちです。
中間管理職は、英語でいうとミドルマネージャーになります。マネージャーというくらいですから、マネジメントすることが大事なのですが、あなたにはその部分がちょっと欠けているようですね。単なる管理ではなく、マネジメントを意識すれば、中間管理職として成功する可能性が高まると思いますよ。

結果発表
やる気のない、ダメ上司タイプ

あなたの中間管理職適性度は、かなり低い数値が出てしまったようですね。なんというか、根本的にあまりやる気を感じさせない人で、中間管理職失格というより、ビジネスパーソン失格みたいな雰囲気が漂っています。もうちょっとビシっとしないと、「あの上司はダメだ」なんて部下に寝首をかかれることになりかねません。
あなたの場合、マネージャーとしてより、まずプレイヤーとして標準レベルの力を持つことが先決です。実力のない上司についていきたいと思う部下はいません。とりあえず、一兵卒としてがんばりましょう。


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