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部下だけでなく、上司にも。あなたは、周りを巻き混む能力、影響力のある人?「リーダーシップチェック」

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あなたは、自分にリーダーシップがあると思いますか?
リーダーシップというと、後輩とか部下とかを引っ張っていく力と思っている人が多いのではないでしょうか。
実際はもう少し広い範囲の能力を指し、簡単にいえばリーダーシップとは「周囲を巻き込む能力」です。
つまり、影響力のある人のことですね。

周囲を巻き込むということは、後輩や部下だけに限らず、上司や目上の人にもリーダーシップを発揮できることを意味しています。
たとえば、あなたが企画を立てて上司に提案し、それが受け入れられると、上司に対してリーダーシップを発揮したことになるでしょう。

このように、リーダーシップといっても単純なものではありません。
あなたには、どんな形のリーダーシップが備わっているでしょうか?
ぜひ、この診断でチェックしてみてくださいね。

(☆他の「リーダー診断」は、こちら
(☆他の「指導診断」は、こちら

部下だけでなく、上司にも。あなたは、周りを巻き混む能力、影響力のある人?「リーダーシップチェック」

部下だけでなく、上司にも。あなたは、周りを巻き混む能力、影響力のある人?「リーダーシップチェック」

Q1. あなたは、演劇に出演することになりました。次のうち、どんな役が似合いそう?

  • 王様
  • ピエロ
  • 村人A
  • 悪の大王
  • 石ころ

Q2. あなたは転職して、新しい会社に勤めはじめました。自分の仕事は定時の直前に終わりましたが、ほかの人は残業をしている様子。どうする?

  • 定時になったらさっさと帰る
  • 残業している人を手伝う
  • 周囲の人に仕事がないか聞く
  • どうしたらいいのかわからないので、周りの人が声をかけてくれるまでボンヤリする

Q3. あなたは学生時代、学級委員かクラブのキャプテン的なポジションについたことはある?

  • 何度もある
  • 1、2回ならある
  • 一度もない

Q4. あなたが野球をするなら、どんなポジションが似合いそう?

  • ピッチャー
  • キャッチャー
  • 内野手
  • 外野手
  • 監督

Q5. あなたが道を歩いていると、おばさんがコンタクトレンズを落として、探しているところに出くわしました。どうする?

  • 気にせず、そのまま通過する
  • 一緒に探してあげる
  • 他の人がコンタクトレンズを踏まないように、周囲に声をかけてあげる
  • コンタクトレンズを踏まないよう、よけながら通過する
  • 他の人も一緒にコンタクトレンズを探してくれるように、声をかけてあげる

Q6. あなたの隣の家の新聞受けに、何日分も新聞が溜まっています。家から明かりがこぼれているので、中に人はいるようですが…。どうする?

  • 特に何もしない
  • 大家さんに相談する
  • 呼び鈴を押して、安否確認をしてみる
  • 警察に連絡する

部下だけでなく、上司にも。あなたは、周りを巻き混む能力、影響力のある人?「リーダーシップチェック」

部下だけでなく、上司にも。あなたは、周りを巻き混む能力、影響力のある人?「リーダーシップチェック」

結果発表
あなたは、全方向型のリーダーシップの持ち主

おお!あなたは非常に強力なリーダーシップを持っていますね。後輩とか部下だけではなく、同僚や上司まで、全方向にリーダーシップを発揮できるタイプ。典型的な巻き込み型のリーダーで、あなたが動けば、知らず知らずに周囲の人たちも引っ張られてしまうようなところがあります。
このタイプのリーダーは、とにかく影響力がハンパではないので、ぜひ人の上に立つようなポジションで実力を発揮してもらいたいところです。仕事でも、自分がプレイヤーとなって働くよりも、マネージャーとなり周囲を動かしたほうが、組織に対して大きな恩恵をもたらすことができるでしょう。今後も抜群のリーダーシップで、周囲の人たちと道を切り開いていきましょう。


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あなたは、カリスマ的なリーダーシップの持ち主

あなたは優れたリーダーシップの持ち主ですね。前向きな性格で、周囲の人たちを惹き付けるような魅力をまとい、カリスマ性によって人を動かすようなところがあります。このタイプは、性格的に自分とマッチする人には、強力なリーダーシップを発揮することができます。ものすごく困難なことでも、一致団結して壁を乗り越えることができるでしょう。
その反面、あなたの性格とマッチしない相手に対しては、あまり影響力を及ぼすことができず、むしろ反目されることもあるかもしれません。このあたりはカリスマ的なリーダーシップの弱点でもありますが、自分についてきてくれる精鋭を集めれば、非常に強力な組織を形成することもできるでしょう。


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あなたは、課長レベルのリーダーシップの持ち主

あなたは、とりたてて強力なリーダーシップを持っているわけではないようですが、かといってリーダシップが全然ないタイプでもありません。社長とか重役になるには、ちょっとリーダシップが足りない感じですが、課長とか係長レベルなら十分に可能性があるレベルです。「課長止まりかよ!」なんてガッカリした人もいるかもしれませんが、世の中、課長にすらなれず、一生ヒラ社員として過ごす人もたくさんいます。むしろ、平均よりは全然上のレベルなので、落ち込む必要はありません。
あなたの場合、少し人を巻き込む力が足りないようなので、部下とか後輩だけではなく、上司をはじめ目上の存在に働きかけることを意識すれば、もうひとつ上のレベルに到達できるでしょう。


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あなたは、マネージャーよりプレイヤータイプ

あなたはあまりリーダーシップがないタイプ。といっても、仕事ができない人ではなく、プレイヤーとしては一線級の能力を持っています。ただ、人を統率したり、やる気を引き出したりする能力はあまりないようで、マネージャーには向かないかもしれません。プロ野球でも、一流選手が必ずしも名監督になれないように、なまじ自分が仕事をできるぶん、仕事ができない人の気持ちがわからず、うまく部下を動かせないようなところがあるでしょう。
このタイプは、大きな組織で出世を狙うより、独立してベンチャー企業を立ち上げたり、フリーランサーとして仕事をしたりするほうが性にあっているかもしれません。ただ、もともと頭はいいので、自分をコントロールする術を身につければ、マネージャーとしても活躍できるでしょう。


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あなたは、万年ヒラ社員の方が楽ちんタイプ

あなたには、まったくリーダーシップが備わっていないようですね。自分が引っ張るというよりは、人に引っ張られるほうが力を発揮できるタイプです。人の上に立って、カリスマ性を発揮するような感じではありません。
このタイプは、自分自身でもリーダーなんかになりたくないと思っているようなところがあり、たとえば会社で課長に任命されると、「どうしよう」なんてオロオロして胃に穴が空いてしまうかもしれません。また、カリスマについていこうとしても、カリスマ性のある人は大抵変人なので、常識人のあなたは疲弊してしまうでしょう。『釣りバカ日誌』の浜ちゃんみたいに、万年ヒラ社員でもプライベートや趣味に楽しく生きたほうが、毎日が充実するタイプだと思います。


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