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あなたは、デキる部下?あなたに対する上司の評価は?低い評価を上げる方法は「上司からの目線診断」

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あなたの上司からの評価は高いですか?それとも低い?
この診断では「上司から自分がどう見られているか」という視点から、あなたの長所と短所を分析してみたいと思います。

ただ、上司が部下を評価する際は、いいところだけをチェックすることはあり得ず、多かれ少なかれネガティブな部分に目がいくもの。
本診断では、そのネガティブな部分に注目してみました。
長所よりも短所に重点をおいているため、ちょっと辛口の診断結果が出てしまうかも…。
でも長所よりも短所の方が、自覚するのが難しく、自分を成長させるための材料としては有用でしょう。

辛辣な診断結果でも、甘んじて受け入れる覚悟ができた人は、ぜひ挑戦してみてくださいね。

(☆他の「デキる診断」は、こちら
(☆他の「評価診断」は、こちら

あなたは、デキる部下?あなたに対する上司の評価は?低い評価を上げる方法は「上司からの目線診断」

あなたは、デキる部下?あなたに対する上司の評価は?低い評価を上げる方法は「上司からの目線診断」

Q1. 仕事終わりに上司から「食事でもどうだ?」と誘われたら?

  • 絶対いきたくない
  • できればいきたくない
  • 予定がなければいきたい
  • 予定をキャンセルしてでもいきたい

Q2. 風邪で40度の熱があるのに出社してきた同僚をどう思う?

  • うつさないでね…
  • 無理すんなよ…
  • えらい!
  • バカじゃないの…

Q3. 次の中から、一番イヤな上司を選ぶとしたら?

  • すぐに怒る
  • 仕事ができない
  • 話が長い
  • 愛想が悪い

Q4. あなたにとって一番大きなストレスの元は、何?

  • 仕事に関する悩み
  • その他
  • お金に関する悩み
  • 恋愛に関する悩み

Q5. 人を勝ち組と負け組に分けるとしたら、あなたはどっち?

  • 勝ち組
  • 負け組
  • どちらかといえば勝ち組
  • どちらかといえば負け組

あなたは、デキる部下?あなたに対する上司の評価は?低い評価を上げる方法は「上司からの目線診断」

あなたは、デキる部下?あなたに対する上司の評価は?低い評価を上げる方法は「上司からの目線診断」

結果発表
あなたは上司から「優秀だが気分にムラがある」と思われています。

あなたは上司から過小評価されやすいタイプです。人一倍仕事ができ、何事も効率を優先する人ですが、手を抜くのも上手。期日までに余裕があると思えば、周りが慌ただしく働いていても休憩をとれる、ある意味合理的な人です。あなたに人並み以上の能力が備わっていることは、上司も気付いているでしょう。周囲のムードに影響されず自分のペースを守って仕事ができる人は意外といません。ただ、連帯意識が強い日本の会社では、マイペースな行動はどうしても目立ちます。上司からは「デキる奴だが、たまにサボる」と思われているかもしれません。人並み以上にがんばっているのに「サボリ癖がある」なんて思われてはやっぱり損です。勤勉なイメージを与えられるように、一生懸命仕事しているふりをしつつサボる…というスキルを身に付けてはどうでしょうか。なかなか高度な技術ですが、優秀なあなたならマスターできると思います。


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あなたは上司から「真面目すぎるくらいの優等生」と思われています。

あなたは、ちょっと体が心配になってしまうくらいの、努力家ですね。責任感が強く、自分に任された仕事は何があってもやりとげます。仕事中にあくびをしたり居眠りしたり、そんな怠慢プレーから最も遠いところにいる人です。上司からすれば、あなたほどかわいい部下はいないでしょう。でも上司というのは部下に多くを求めるもの。「真面目すぎるのが唯一の欠点だな」なんて思われることも多いはずです。がんばりすぎると「真面目すぎる」といわれ、がんばらないと「努力が足りない」といわれる…、部下というのは、どうやってもダメ出しされる運命にあるのかもしれませんね。あなたの場合、上司の目はあまり意識しない方がいいと思います。自分の仕事に集中するのが一番でしょう。ただ、無理をしすぎて健康を損なっては大変ですから、休むときはしっかり休んでくださいね。


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あなたは上司から「最近の若いもんは…」と思われています。

あなたは、若々しい感性を持っていますね。いつまでも子どもの頃の気持ちを忘れないタイプ。考え方が柔軟で発想も豊かなので、特に企画のアイデア出しのような作業は得意なのではないでしょうか。飽きっぽい面があるため地味で単調な作業には向いていませんが、クリエイティブな仕事をさせればすごい力を発揮します。¥nただ、このタイプは上司の理解を得にくい傾向にあります。特に年配の上司との間にはジェネレーションギャップという名の大きな壁が立ちふさがって、正当な評価を妨げてしまいそう。上司と会話をすればするほど、あなたも価値観の違いにとまどうのではないでしょうか。とはいっても、仕事で結果を出せば上司も評価しないわけにはいきません。小手先で上司に好かれようとしても効果は期待できないので、仕事に全力を費やしましょう。


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あなたは上司から「仕事はデキるが付き合いが悪い」と思われています。

自分の時間を大事にするあなたは、上司から「付き合いが悪い」と思われやすいタイプです。要領がよく、テキパキと仕事を片付けられる人で、自分の時間もきっちり確保できます。仕事に追われて残業を余儀なくされることは、少ないはず。会社にとっては非の打ち所のない優秀な社員といえるでしょう。その点は上司も高く評価しているに違いありません。でも実務に関係ないところにまで難癖をつけてくるのが上司という生き物。仕事をきっちりやっていても、飲み会や休日のゴルフを断ったりすれば「仕事はできるが、愛想が悪い」なんていわれかねません。いまだに「職場以外での人付き合いも職務の一環」と考える上司が多いのが現状です。面倒くさいと思いますが、2回に1回くらいは上司の誘いにも乗ってあげましょう。評価アップにつながりますし、上司の意外な本音が聞けたり、役に立つアイデアをもらえたりするかもしれませんよ。


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