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マネジメント上手の管理職になれる?「マネジャー適性度チェック」

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企業で管理職として働く人のことを「マネジャー」と呼びますよね。
最近は、上司の大変そうな姿を見て、「自分はマネジャーになりたくない」と思う若手社員も多いようですが、出世の階段をのぼっていくには、マネジャーというステップは欠かせません。

ただプレイヤーとしては優秀でも、マネジャーになると結果を出せない人も少なくありません。
「名選手=名監督ではない」などとよくいわれますが、プレイヤーとしてはイマイチでも、管理職としては一流…という人もいるでしょう。

このように、自分がマネジャーに向いているかどうかは、なかなか自分では把握できないもの。
そこでこの診断で、自分のマネジャー適性度をチェックしてみてはどうでしょうか?
出世街道を駆け抜けたい人も、マネジャーなんかになりたくないという人も、ぜひチャレンジしてみてくださいね。

(☆他の「適性診断」は、こちら
(☆他の「指導診断」は、こちら


マネジメント上手の管理職になれる?「マネジャー適性度チェック」

マネジメント上手の管理職になれる?「マネジャー適性度チェック」

Q1. 次の人材のうち、誰か一人を部下にできるとしたら、誰を選ぶ?

  • なんでも器用にこなすA君
  • 生意気だけど能力はピカイチなB君
  • 従順で性格もいいC君
  • 雑だけど伸びしろが大きいD君
  • というか、部下なんていらない

Q2. 部下を成長させるのに一番効果的なアプローチは?

  • 叱ること
  • 褒めること
  • 自主性に任せること

Q3. あなたがマネジャーだとして、仕事がぜんぜんデキない部下がいたらどうする?

  • 簡単な仕事を与える
  • 普通に仕事を与える
  • ちょっとレベルの高い仕事を与える
  • というか、仕事を辞めるように誘導する

Q4. あなたにとって理想的な職場の雰囲気は?

  • ほのぼのした雰囲気の職場
  • ピリっとした雰囲気の職場
  • 和気あいあいとした雰囲気の職場
  • 静かな雰囲気の職場
  • 熱気ある雰囲気の職場

Q5. あなたが会社員だとして、最終的に目指したいポジションは?

  • 会長
  • 社長
  • 役員
  • 部長
  • 課長
  • 係長
  • ずっと平社員でいい

Q6. 自分の性格にマッチしそうな野球のポジションは?

  • ピッチャー
  • キャッチャー
  • 内野手
  • 外野手
  • DH
  • 監督

Q7. 自分の「包容力」を5段階で自己評価すると?

  • 5
  • 4
  • 3
  • 2
  • 1

マネジメント上手の管理職になれる?「マネジャー適性度チェック」

マネジメント上手の管理職になれる?「マネジャー適性度チェック」

結果発表
マネジャー適性度!あなたはゼネラルマネジャータイプ

あなたのマネジャー適性度は、すごく高い数値をマークしています! 課長とか部長クラスで留まらず、ゼネラルマネジャー、つまり役員だって目指せそうなタイプです。人心掌握術に長けていて、自由自在に人を動かすことができるこのタイプは、多くの人の力を自分のものとして成果を挙げることができるでしょう。
このタイプは単純な損得勘定では動かず、総合的な利益を重視します。自分と性格的に合わないような人でも、全体のメリットに寄与するのならば、どんどん重用する奥深い度量を持っています。大局観を見据えた采配ができるため、最初は結果が出なくても、粘り強く取り組んでいれば、最後に笑うことができるでしょう。ぜひプレジデントを目指して頑張ってくださいね。

結果発表
マネジャー適性度!あなたは上級マネジャータイプ

あなたのマネジャー適性度は、平均よりも高い数値をマークしています。平社員で終わるような人材ではなく、順調に実績を重ねていけば、マネジャーにまで出世できる可能性が高いでしょう。このタイプは、人をまとめあげるリーダーシップがあるため、プレイヤーとしてよりも、マネジャーになってから本領を発揮します。自分ひとりで動くと「1馬力」ですが、あなたの場合は部下を5人持つと「5馬力」ではなく、それぞれの力をうまく組みあわせて「10馬力」くらいのパフォーマンスを実現することができるでしょう。
なるべく早く部下を持ちたいものですが、一兵卒のプレイヤーのときに、ちょっと足踏みしてしまう傾向があるので、若手のときはガムシャラに頑張ってくださいね!

結果発表
マネジャー適性度!あなたは平均点のマネジャータイプ

あなたのマネジャー適性度は、まずまずの平均レベルといったところ。とくに優れたリーダーシップを持つわけではありませんが、かといって平社員のまま終わっていくような人材でもありません。リーダーシップは後天的に伸ばしていくこともできるので、これからの努力次第では、どんどんマネジャーになれる可能性は高まっていくでしょう。
このタイプは、プレイヤーとして優秀である場合が多く、なんでも自分でやってしまうため、誰かに仕事を任せることが苦手な傾向にあります。しかし、仕事を自分で抱え込んでいるうちは、リーダーシップの醸成など望めるはずもありません。あなたの場合、思い切って人に任せて、失敗してもそれを責めないような度量を身につけると、一回り大きな人材になれるでしょう。

結果発表
マネジャー適性度!あなたはプレイングマネジャータイプ

あなたのマネジャー適性度は、平均よりちょっと低めの数値が出ているようですね。どちらかというとマネジャーよりプレイヤーに向いているタイプで、人にあれこれ指示をして動いてもらうより、自分で動いたほうが性に合っていると思います。
若いうちはプレイヤーとしてバリバリ頑張ることもできますが、年齢を重ねていくにつれ、どうしてもリーダーやマネジャー的な役割も求められるようになります。まずはプレイングマネジャーとしてプレーとマネジメントを両立しつつ、徐々にマネジメントのスキルを磨いていくのが現実的でしょう。「いつまでもプレイヤーでありたい!」とマネジメントに背を向けていると、歳をとってから苦労するかもしれません。将来を見据えた働き方を心がけてくださいね。

結果発表
マネジャー適性度!あなたは一匹狼のプレイヤータイプ

あなたのマネジャー適性度は、残念ながらかなり低い数値が出ています。マネジャーは人を動かすリーダーシップや経営者感覚が求められるポジションですが、いまのところあなたにはそういった能力が欠けているようです。どちらかというと自分ひとりで働くほうが気楽に思うタイプで、また、つい目先の損得で動いてしまうようなところがあると思います。
このままでは、プレイヤーとしても孤立してしまう恐れがあるので、もう少し日ごろからチームプレイを意識したほうがいいかもしれません。自分ひとりでできることなんて高が知れていますので、もっと大きな展望を持って仕事を捉えることをおすすめします。
あるいは、根っからの一匹狼として、フリーランサーの道を目指すのもひとつの方法かもしれませんね。


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